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2018年 12期 《 当代财经 》 字数: 千字

晋升越快越好吗——CEO早年晋升经历与企业创新投资

作者:郝盼盼1,张信东2,贺亚楠1  

  

 作者简介:

郝盼盼,山西财经大学讲师,博士,主要从事企业创新和公司金融研究,通讯作者联系方式hpp2011@126.com;张信东,山西大学教授,博士,主要从事财务管理和金融工程研究;贺亚楠,山西财经大学讲师,博士,主要从事企业创新和公司治理研究。   

 栏目:

工商管理 

 单位:

(1. 山西财经大学 会计学院,山西 太原 030006;2. 山西大学 经济与管理学院,山西 太原 030006) 

 关键词:

晋升经历;晋升频率指数;创新投资;过度自信 

 摘要:

        CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资?其中的影响机制是什么?从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响。结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著。此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资。
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